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26 de março de 2021

Tema: O que é ser orientado a propósitos?

As recentes mudanças no comportamento consumidor estão fazendo empresas adotarem uma postura diferente diante das pessoas, sociedade e do meio-ambiente. Ano passado, 14 CEOS das maiores empresas globais assinaram um decreto se comprometendo a mudar seus negócios para modelos sustentáveis. E governos trabalham para acelerar o processo de transição.

A orientação ao lucro será substituída pela orientação ao propósito. Mas o que é ser orientado ao propósito?

Exemplo: por estar em sintonia perfeita com cada membro de sua família, uma mãe sabe os sonhos, anseios e até as limitações e aflições de cada filho. Através de pequenas ações no dia a dia, ela preserva a união, a saúde e o bem-estar. Suas ações afetam a vida de todos ao seu redor – isso é propósito.

Ser orientado ao propósito é: se concentrar na sua razão de existir, na causa que defende, na crença e no impacto das suas ações.

Na AGMDoc queremos a tranquilidade e segurança do cliente, que usa seu tempo para tomar decisões assertivas no seu negócio. Ajudamos empresas, e elas mudam a vida de mais pessoas, da sociedade e do meio ambiente – é esse é o nosso propósito.

Fontes:

29 de janeiro de 2021

By Agm Logisticain Diversos

Comportamento Social Positivo: Empatia

Quando falamos em “comportamento social positivo” estamos na verdade falando do valor humano mais comentado em 2020, a Empatia. Mas o que a empatia faz no nosso dia a dia?

A empatia melhora a capacidade das pessoas se conectarem umas às outras e contribui com nossa Moral, ou seja, ser confiável, ser honesto(a) e gentil. A empatia é gerada através da liberação do hormônio ocitocina em nosso corpo. Quanto maior a quantidade liberada, maior é a empatia.

Paul Zak, um neuro economista norte-americano, realizou um experimento: deu US$10,00 para cada pessoa dentro de uma sala sem que elas se conhecessem. Incentivou cada pessoa a doar parte desses dólares a outro participante, o qual receberia na verdade 3x o valor doado. O receptor, por sua vez, teria a escolha de “doar de volta” parte do valor recebido.

O experimento revelou que doadores com grau elevado de empatia fizeram as doações de forma mais confiante e foram responsáveis por causar aumento na empatia dos receptores, que por sua vez se sentiam felizes em retornar partes das doações, isso gerou um equilíbrio financeiro e inclusive fez aumentar o grau de empatia do grupo como um todo.

Quanto mais confiança, honestidade e gentileza demonstraram uns para os outros, maior foi a empatia e maior foi o sucesso financeiro do grupo. E você, pensa da mesma forma?

22 de janeiro de 2021

By Agm Logisticain Diversos

A diferença entre os chamados “Soft Skills” e os “Hard Skills”

Janeiro, o mês branco da saúde mental, começou com um foco muito forte sobre as capacidades de cada pessoa dentro das empresas. Há um interesse maior do que se imaginava na qualidade das pessoas que “transformarão” 2021 e nos níveis necessários de “Hard Skills” e “Soft Skills” das pessoas.

Para compreender, podemos definir ambas as características como o que seguem: “Hard Skills” são as habilidades que “podem ser medidas” em um ser humano, como sua habilidade para escrever, ler matemática ou mesmo usar programas de computador. “Soft Skills”, em contraste, são da sua personalidade como etiqueta, comunicação, saber ouvir e se dar bem com outras pessoas.

Um estudo demonstrado pela Forbes em Janeiro, em parceria com institutos como FlexJobs e a PAIRIN colocaram uma lista de Soft Skills necessários nessa nova forma de trabalhar que surge em 2021, separamos três – de uma longa lista – que consideramos importantes:

Gestão de Conflitos: “A capacidade de negociar e resolver discordâncias com eficácia.” Ser capaz de resolver desacordos de forma eficaz é importante em todos os campos, mas especialmente nos de Vendas, Contabilidade e Finanças e Atendimento ao Cliente.

Valorizar os outros: “Perceber e reagir aos outros com aceitação e respeito, ao mesmo tempo que apoia seu desenvolvimento em direção ao potencial total.” Os profissionais de Desenvolvimento de Negócios, em particular, devem cultivar essa atitude ao trabalharem remotamente.

Cooperativo-Prático: “A moderação da razão e sentimento, resultando em pensamento calmo e de bom senso – otimista, atencioso e realista.” Este traço de caráter está em demanda nos campos de trabalho remoto de Educação e Treinamento e Desenvolvimento de Negócios.